La Motivación

La motivación siempre ha definido como es el desempeño del trabajo de una persona ya sea en un empresa, en el estudio, en las relaciones personales, etc. Por eso, en mi opinión, creo que para hacer cualquier cosa, hasta la acción más mínima, se ocupa aunque sea un poquito de motivación. De ahí saldrá un resultado positivo o negativo dependiendo del interés de la persona en la acción. Debido a eso, las empresas deben concentrarse en tener un personal altamente motivado.

La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta  en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo (Aubert, 2012). Ósea, la motivación son todos los factores internos que mueven a la persona a actuar de una determinada manera. En la área laboral, la motivación es  la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales (Ponce, 2006). Por lo tanto, se puede afirmar que la motivación es el motor que hace que las organizaciones funcionen. Si no hay mucha motivación se notara negativamente en el desempeño financiero de la empresa, pero si hay lo suficiente de esta o más, se notara no solo en el desempeño financiero, sino en el desempeño general de todos los funcionarios de la empresa.

El principio fundamental de la motivación humana, ósea lo que más motiva a las personas, es el interés propio. En otras palabras, "¿qué voy a ganar yo con hacer esto?" En mi opinión, la motivación se puede ver influenciada por la personalidad y por las necesidades de una persona. Como cada ser humana piensa diferente; cada persona se sentirá motivado o motivada de maneras diferentes. Además, dependiendo de las necesidades que tengan cada ser humano, depende de cómo se sentirá motivado o motiva al hacer ciertas acciones. Por ejemplo, una familia se encuentra en una crisis financiera, por ende los jefes de familia se verán motivados a trabajar horas extra para recibir más dinero.

Lo que la motivación laboral trata de lograr es conseguir estimular a todos los empleados de la empresa a tener su más alto desempeño. Por eso, el departamento de Recursos Humanos se encarga de averiguar cómo se motivan los empleados y motivarlos para que logren su mejor desempeño en sus deberes. No es una tarea sencilla ya que no existe ningún ser humano idéntico a otros. Por lo tanto algunos se verán motivados por bonos financieros, mientras que otros con una simple felicitación de parte de su jefe. También, podría ser que tal vez el empleado aprecia mucho pasar el tiempo con su familia, entonces tal vez lo que a él lo motivaría mas seria una membrecía al country club de la empresa para pasar un día ahí con su familia. No solo existe la motivación positiva, sino que también se puede motivar a las personas a mejorar su desempeño laboral mediante regaños al hacer un trabajo mal u otros. Sin embargo, hay que tener cuidado con esto ya que si se hace de manera descuida es vez de motivar al individuo, más bien podría lograr desmotivarlo.

En fin, la motivación laboral es esencial para el funcionamiento de cualquier tipo de institución. Eso sí, lograr que todos los individuos de la empresa se sientan motivados no es una tarea fácil para el departamento de Recursos Humanos. Por lo tanto como las personas somos seres complejos, es importante averiguar cuáles son las acciones que en general motivan a las personas para que den su mejor desempeño en sus labores, como por el ejemplo, recibir una felicitación del jefe. Por eso, si se quiere que alguna empresa tenga éxito, conseguir la motivación de sus colaboradores es esencial.

Aubert, H. (2012, Junio 5). Que es la Motivacion. Retrieved from El Rincon del Coach: http://www.tisoc.com/el-rincon-del-coach/que-es-la-motivacion.php

Ponce, R. (2006, abril 8). Monografias. Retrieved from Motivacion Laboral: http://www.monografias.com/trabajos33/motivacion-laboral/motivacion-laboral.shtml